Lương 40 triệu won một năm nhưng gần 1.800 người cùng nộp hồ sơ: Thị trường việc làm Hàn Quốc cạnh tranh khốc liệt

Chỉ tuyển 1 đến 2 người nhưng nhận gần 1.800 hồ sơ

Một nam thanh niên họ Kim, 29 tuổi, đang trong quá trình tìm việc tại Hàn Quốc, vừa trải qua cú sốc khi tham gia ứng tuyển vào một doanh nghiệp phân tích dữ liệu quy mô khoảng 60 nhân viên tại Seoul.

Doanh nghiệp này đăng tuyển vị trí nhân viên văn phòng với mức lương hằng năm 40 triệu won. Tuy nhiên, chỉ tiêu tuyển dụng chỉ từ 1 đến 2 người, trong khi số lượng hồ sơ nộp vào lên tới gần 1.800.

Kết quả, anh Kim bị loại ngay từ vòng xét hồ sơ.

Chia sẻ với báo chí, anh nói:

"Chỉ cần là một công việc được đánh giá tương đối tốt thì tỷ lệ cạnh tranh vài trăm người cho một vị trí đã trở thành chuyện bình thường. Năm nay, nhiều người nói thị trường việc làm thực sự đang rơi vào tình trạng khủng hoảng."

Việc làm của thanh niên trở thành bài toán lớn của Hàn Quốc

Tình trạng thiếu việc làm dành cho thanh niên đang nổi lên là một trong những vấn đề kinh tế và lao động đáng lo ngại nhất trong nửa cuối năm 2026.

Phó Thủ tướng kiêm Bộ trưởng Bộ Kinh tế và Tài chính Hàn Quốc, ông Koo Yun Cheol, cũng khẳng định Chính phủ sẽ ưu tiên hàng đầu cho việc cải thiện cơ hội việc làm của thanh niên.

Theo các chuyên gia, giới trẻ Hàn Quốc hiện phải đối mặt với ba áp lực cùng lúc:

• Số lượng việc làm ngày càng giảm.
• Mức lương cao tập trung chủ yếu ở một số tập đoàn lớn.
• Cơ hội thăng tiến và chuyển sang công việc tốt hơn ngày càng thu hẹp.

Kinh tế vẫn tăng trưởng nhưng việc làm không tăng tương ứng

Theo báo cáo mới công bố của Viện Phát triển Hàn Quốc (KDI), vấn đề cốt lõi hiện nay là số lượng việc làm mới không theo kịp tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế.

KDI dự báo trong năm 2026, Hàn Quốc sẽ có thêm khoảng 170.000 người có việc làm.

So với tổng số 28,769 triệu lao động của năm trước, mức tăng này chỉ tương đương 0,6%.

Trong khi đó, KDI dự báo nền kinh tế Hàn Quốc sẽ tăng trưởng khoảng 2,5% trong năm nay.

Nếu so sánh tốc độ tăng việc làm với tốc độ tăng trưởng kinh tế, hệ số co giãn việc làm chỉ đạt 0,24, mức thấp nhất kể từ năm 2018.

Điều này cho thấy nền kinh tế vẫn tăng trưởng nhưng số lượng việc làm mới không tăng tương xứng.

Người trẻ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất

Sự suy giảm việc làm đang tác động mạnh nhất đến nhóm lao động trẻ.

Từ đầu năm đến nay, nhóm tuổi 15 đến 29 là nhóm duy nhất ghi nhận số lượng người có việc làm giảm liên tiếp trong 5 tháng.

Đáng chú ý hơn, những vị trí được thanh niên Hàn Quốc mong muốn nhất là việc làm tại các tập đoàn lớn cũng đang giảm mạnh.

Theo Viện Nghiên cứu CXO, trong năm ngoái, tổng số nhân viên tại bốn tập đoàn lớn nhất Hàn Quốc gồm Samsung, SK, Hyundai Motor và LG đã giảm 12.300 người.

Cụ thể:

• Samsung giảm 931 nhân viên.
• Hyundai Motor giảm 2.395 nhân viên.
• SK giảm 3.699 nhân viên.
• LG giảm 5.370 nhân viên.

Điều này đồng nghĩa với việc cánh cửa bước vào những công việc có thu nhập và chế độ đãi ngộ tốt đang ngày càng thu hẹp đối với người trẻ.

Trí tuệ nhân tạo khiến áp lực tìm việc càng lớn

Giáo sư Yoon Dong Yeol, Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Konkuk, nhận định:

"Vấn đề việc làm của thanh niên ngày càng nghiêm trọng hơn khi hiện tượng tăng trưởng không tạo ra việc làm diễn ra song song với quá trình chuyển đổi sang trí tuệ nhân tạo."

Theo ông, nhiều doanh nghiệp lớn và những ngành nghề được giới trẻ yêu thích đang giảm mạnh hoạt động tuyển dụng, khiến tỷ lệ thất nghiệp mà người lao động cảm nhận trong thực tế ngày càng cao.

Vì sao thanh niên Hàn Quốc vẫn đổ xô vào các tập đoàn lớn?

Không ít ý kiến cho rằng nguyên nhân khiến thanh niên Hàn Quốc khó tìm việc là do họ không muốn làm việc tại các địa phương hoặc doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Tuy nhiên, theo các chuyên gia, việc người trẻ ưu tiên ứng tuyển vào các tập đoàn lớn không đơn thuần là vấn đề kỳ vọng quá cao hay "kén chọn việc".

Lý do quan trọng nhất nằm ở khoảng cách thu nhập giữa doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ, vốn vẫn rất lớn và ngày càng khó thu hẹp.

Thu nhập tại doanh nghiệp lớn cao gấp đôi doanh nghiệp vừa và nhỏ

Theo báo cáo "Cấu trúc kép của thị trường lao động và việc làm của thanh niên: Phân tích khoảng cách tiền lương giữa doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ" do Viện Nghiên cứu Công nghiệp Hàn Quốc công bố, tính đến năm 2024:

• Mức lương bình quân hằng tháng của người lao động tại doanh nghiệp lớn đạt 6,13 triệu won.
• Trong khi đó, người làm việc tại doanh nghiệp vừa và nhỏ chỉ nhận trung bình 3,07 triệu won mỗi tháng.

Như vậy, thu nhập tại doanh nghiệp lớn gần như cao gấp đôi so với doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Xét về tỷ lệ, mức lương tại doanh nghiệp vừa và nhỏ đã được cải thiện nhẹ, từ bằng 43% lương doanh nghiệp lớn vào năm 2015 lên khoảng 49% vào năm 2024.

Tuy nhiên, nếu tính bằng số tiền thực tế mà người lao động nhận được, khoảng cách lại ngày càng nới rộng.

Cụ thể:

• Năm 2015, chênh lệch thu nhập trung bình là 2,98 triệu won mỗi tháng.
• Đến năm 2024, con số này đã tăng lên 3,65 triệu won mỗi tháng.

Điều đó đồng nghĩa với việc, dù tỷ lệ thu nhập có cải thiện, số tiền chênh lệch mà người lao động cảm nhận được trong thực tế vẫn ngày càng lớn.

Chỉ cần vào được tập đoàn lớn, thu nhập cả đời có thể cao hơn khoảng 1 tỷ won

Viện Nghiên cứu Công nghiệp Hàn Quốc cũng lấy ngành bán dẫn làm ví dụ để lý giải xu hướng người trẻ tập trung ứng tuyển vào các tập đoàn lớn.

Những doanh nghiệp như Samsung Electronics hay SK Hynix thường có mức thưởng theo kết quả kinh doanh rất cao.

Khoản thưởng này khiến tổng thu nhập của nhân viên tại các tập đoàn lớn tiếp tục bỏ xa doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Theo tính toán của viện nghiên cứu, nếu chỉ xét mức lương trung bình của người lao động trong độ tuổi từ 25 đến 49, một người bắt đầu sự nghiệp tại doanh nghiệp lớn có thể tích lũy thu nhập nhiều hơn khoảng 1 tỷ won so với người khởi nghiệp tại doanh nghiệp vừa và nhỏ trong suốt cuộc đời làm việc.

Vì vậy, đối với nhiều thanh niên Hàn Quốc, việc vào được tập đoàn lớn không còn đơn thuần là lựa chọn nghề nghiệp mà là yếu tố có thể quyết định mức thu nhập của cả cuộc đời.

Càng khó chuyển từ doanh nghiệp nhỏ sang doanh nghiệp lớn

Điều khiến nhiều người trẻ lo lắng hơn là cơ hội chuyển việc lên doanh nghiệp lớn sau khi đã bắt đầu sự nghiệp tại doanh nghiệp vừa và nhỏ đang ngày càng hạn chế.

Nói cách khác, nếu lựa chọn công việc đầu tiên không thuận lợi, khả năng thay đổi lộ trình nghề nghiệp về sau sẽ rất thấp.

Chính vì vậy, ngày càng nhiều thanh niên chấp nhận kéo dài thời gian tìm việc thay vì vội vàng nhận một vị trí tại doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Theo các chuyên gia, hiện tượng này không thể đơn giản bị xem là "kén chọn việc", bởi công việc đầu tiên đang ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và cơ hội phát triển trong cả sự nghiệp của người lao động.

Chỉ khoảng 1 trên 10 người chuyển thành công sang doanh nghiệp lớn

Theo số liệu thống kê chính thức của Cổng Dữ liệu Quốc gia Hàn Quốc, đến năm 2024, tỷ lệ người lao động chuyển từ doanh nghiệp vừa và nhỏ sang doanh nghiệp lớn chỉ đạt 11,8%.

Tỷ lệ này từng tăng đều qua các năm:

• Năm 2017: 9,2%
• Năm 2023: 12,1%

Tuy nhiên, năm 2024 đánh dấu lần đầu tiên tỷ lệ này giảm trở lại.

Điều đó đồng nghĩa với việc, trung bình chỉ khoảng 1 trong 10 người làm việc tại doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể chuyển sang doanh nghiệp lớn.

Cánh cửa để "đổi đời" thông qua việc chuyển việc đang ngày càng hẹp, khiến nhiều thanh niên càng quyết tâm tìm mọi cách để bước chân vào doanh nghiệp lớn ngay từ công việc đầu tiên.

Chuyên gia: Chính sách việc làm cần tập trung vào chất lượng của công việc đầu tiên

Theo Giáo sư Yoon Dong Yeol, Khoa Quản trị Kinh doanh, Đại học Konkuk, chính sách việc làm dành cho thanh niên không nên chỉ đặt mục tiêu tăng số lượng người có việc làm.

Điều quan trọng hơn là giúp người trẻ có được công việc đầu tiên chất lượng, tạo nền tảng cho sự phát triển nghề nghiệp lâu dài.

Ông nhận định:

"Chính sách việc làm cho thanh niên cần chuyển hướng từ việc chỉ gia tăng số lượng người có việc làm sang nâng cao chất lượng của công việc đầu tiên."

Theo ông, nhiều chương trình mà Chính phủ Hàn Quốc triển khai trong thời gian qua như chương trình thực tập dành cho thanh niên, trợ cấp khuyến khích tuyển dụng hay các việc làm ngắn hạn trong khu vực công đã góp phần cải thiện tỷ lệ có việc làm.

Tuy nhiên, hiệu quả trong việc xây dựng sự nghiệp lâu dài cho người trẻ vẫn còn khá hạn chế.

Cần đầu tư vào đào tạo kỹ năng và cơ hội phát triển lâu dài

Giáo sư Yoon cho rằng trong thời gian tới, nguồn lực tài chính của Nhà nước cần được ưu tiên cho những công việc có khả năng mang lại cơ hội phát triển bền vững.

Ông đề xuất Chính phủ tập trung đầu tư vào các vị trí đáp ứng đồng thời nhiều tiêu chí như:

• Có chương trình đào tạo chuyên môn rõ ràng.
• Có lộ trình phát triển nghề nghiệp.
• Có khả năng tăng thu nhập theo thời gian.
• Tạo điều kiện để người lao động tích lũy kinh nghiệm và nâng cao năng lực.

Theo ông, đây mới là những yếu tố giúp thanh niên xây dựng sự nghiệp ổn định thay vì chỉ giải quyết nhu cầu việc làm trong ngắn hạn.

Đề xuất mở rộng gói hỗ trợ dành cho người trẻ làm việc tại doanh nghiệp vừa và nhỏ

Để thu hẹp khoảng cách giữa doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ, Giáo sư Yoon đề xuất Hàn Quốc cần mở rộng các gói hỗ trợ dành riêng cho thanh niên làm việc tại doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Các chính sách không nên chỉ dừng ở việc hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng mà cần hướng trực tiếp đến người lao động.

Ông cho rằng một gói hỗ trợ toàn diện nên bao gồm:

• Giảm khoảng cách tiền lương giữa doanh nghiệp lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ.
• Tăng cường các chương trình đào tạo kỹ năng nghề.
• Hỗ trợ chi phí nhà ở.
• Hỗ trợ chi phí đi lại.
• Hỗ trợ kinh phí học tập và phát triển bản thân.

Những chính sách này sẽ giúp người trẻ yên tâm làm việc, đồng thời tạo động lực gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Việc làm không còn chỉ là câu chuyện tìm được một công việc

Thực tế tại Hàn Quốc cho thấy, áp lực tìm việc của thanh niên ngày càng lớn khi số lượng việc làm chất lượng giảm, khoảng cách thu nhập giữa các doanh nghiệp ngày càng nới rộng và cơ hội chuyển sang những công việc có mức lương cao cũng trở nên khó khăn hơn.

Trong bối cảnh đó, nhiều người trẻ chấp nhận dành nhiều tháng, thậm chí nhiều năm để tiếp tục chuẩn bị hồ sơ và thi tuyển với hy vọng có thể bước chân vào một tập đoàn lớn ngay từ công việc đầu tiên.

Bởi đối với họ, quyết định chọn công việc đầu tiên không chỉ ảnh hưởng đến mức lương hiện tại mà còn có thể quyết định thu nhập, cơ hội thăng tiến và chất lượng cuộc sống trong suốt cả sự nghiệp.

Chính vì vậy, bài toán việc làm của thanh niên Hàn Quốc hiện không còn đơn thuần là tạo thêm nhiều vị trí tuyển dụng, mà là làm thế nào để tạo ra nhiều việc làm chất lượng, có thu nhập cạnh tranh, cơ hội phát triển rõ ràng và khả năng giúp người lao động xây dựng một sự nghiệp bền vững trong tương lai.

중앙일보